企業は精神障害者を受け入れる準備を 2018年より雇用が義務化、企業に必要な心構えと体制とは
- 2013/12/12
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「企業が雇用した精神障害者の定着率は49％と言われている（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構調べ）。そのような中、就業したスタッフの勤務6カ月時点での定着率が92％という高い実績を残しているのが、精神障害者の就労支援に特化したサービス「アビリティスタッフィング」。障害特性をオープンにして障害者雇用枠で「働きたい」意欲のある精神障害者に雇用先を紹介するマッチングサービスである。」「精神障害者の就業がなかなか増えない理由をこう考えている。
「やはり『精神障害者』という名前が与えるネガティブなイメージが強いですね。いろいろな企業の担当者様と話していて思うのは、多くの方が精神障害者の雇用に対して漠然とした不安を持っていること。ただそれは、『分からないゆえの不安』がほとんどで、きちんとその人について理解を深めてもらえば、決して雇用することは難しくありません。そのような、現実との意識のギャップがあるんです」」2013.12.11 JB PRESS
